Устойчивое развитие | Люди

Мы понимаем, что сотрудники HellermannTyton являются нашим самым ценным активом. Кроме того, мы понимаем, что для того, чтобы стать более экологически устойчивыми, необходима культура, в которой наши сотрудники могут активно учиться, делиться опытом, сотрудничать и внедрять изменения уже сегодня, которые будут способствовать созданию более благоприятного будущего. Поэтому мы стремимся поддерживать рабочее пространство, свободное от дискриминации, где уважение, вовлеченность, разнообразие и честность являются основой нашего поведения.

1 - Ликвидация нищеты
3 - Хорошее здоровье и благополучие
5 - Гендерное равенство
8 - Достойная работа и экономический рост
10 - Уменьшение неравенства

HellermannTyton стремится свести к минимуму наше воздействие на окружающую среду, а также поощрять и давать возможность нашим сотрудникам и клиентам вносить позитивные изменения в рамках стратегии экологической безопасности.

Познакомьтесь с тем, что относится к экологическим целям устойчивого развития в наших областях, перейдя по разделам ниже.

Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы задать вопросы о стратегии устойчивого развития и системе корпоративного управления. Мы позаботимся о том, чтобы ответственное лицо в нашей компании предоставило Вам необходимую информацию в кратчайшие сроки. Будем рады получить от Вас сообщение.